Esta prueba está destinada a la sensibilización sobre la ética empresarial y de entretenimiento; no hace la detección legal de apropiación. Registra los eventos si vive la impresión sistemática en el lugar de trabajo y recibe apoyo de los canales de resmî de su institución, sindicatos, unidades públicas autorizadas o especialista en derecho.
¿Qué explora este test?
Considere su enfoque sobre el reparto de tareas, el uso del poder y los límites con otros en el lugar de trabajo. Un desacuerdo no es lo mismo que una intimidación sistemática. La puntuación no puede utilizarse como detección de mobbing legal, evidencia o evaluación de recursos humanos.
¿Cómo se puntúan las respuestas?
Pregunta de ejemplo: ¿Está interesado en traer empleos sin valor al nuevo empleado “Estamos espeluznantes”,?
No: 0 · A veces: 8 · Sí: 15 puntos.
Los medios puntos de «A veces» se redondean hacia arriba. Se suman los puntos y se muestra el intervalo de resultado correspondiente.
- 0–30 puntos: Office Supporter / Hak Savunucu
- 31–60 puntos: Cuadro orgánico
- 61–85 puntos: Alarma de potencia costera / Administrador de más duro
- 86–100 puntos: Dictator de oficina / Alarma de ética grave
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