Modèle de salaire ordinaire et supplémentaire du CPF de Singapour
Combinez les salaires ordinaires plafonnés et la marge de salaire supplémentaire restante en utilisant les taux vérifiés pour votre âge et votre citoyenneté ou votre statut PR.
Vos entrées
Commencez par les exemples de valeurs, puis remplacez-les par les vôtres. Pour les tableaux, conservez les séparateurs à barres verticales et utilisez un point pour les décimales.
Les données illustratives ne constituent pas des taux actuels certifiés ni une décision relative aux droits. Confirmez le pays, l’année, l’éligibilité et le contrat. Ce modèle limité n'est pas une déclaration de revenus, un service de paie ou des conseils financiers/juridiques. N’agissez pas en conséquence sans vérifier les règles applicables.
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Résultat et espace de travail
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Comment ça marche
Les salaires ordinaires actuels sont plafonnés mensuellement. Les salaires supplémentaires sont limités à la différence positive entre le plafond annuel et le salaire ordinaire annuel soumis. Arrondissez le total des cotisations au dollar le plus proche et les cotisations des employés à la baisse, l'employeur étant le reste. Ce modèle à taux plein exclut les formules progressives pour bas salaires et le recours préalable à un complément de salaire ; soustraire l’utilisation antérieure du plafond annuel disponible avant un bonus ultérieur.
Exemple travaillé
Ces exemples de résultats utilisent les exemples d’entrées d’origine du formulaire. Ils ne changent pas lorsque vous modifiez vos entrées ; votre propre résultat apparaît dans l'espace de travail.
- Salaires ordinaires actuels comptabilisés: 6000
- Salaires supplémentaires comptabilisés: 10000
- Cotisation salariale arrondie à l'inférieur: 3200
- Reste de l'employeur: 2720
- Total CPF arrondi: 5920
Lisez attentivement le résultat
Les résultats dépendent des valeurs et des hypothèses indiquées ci-dessus. Modifiez une entrée à la fois pour voir son effet. Un résultat vide ou indisponible signifie que les données ne prennent pas en charge un calcul ; ce n'est pas nul.