401(k) Arbeitgeber-Matching und Unverfallbarkeit
Messen Sie die Arbeitgeberübereinstimmung, die sich aus Ihrem Beitrag und dem derzeit im Rahmen Ihres Plans unverfallbaren Teil ergibt. Geben Sie Ihr anwendbares Vergütungs- und Aufschublimit ein.
Ihre Eingaben
Beginnen Sie mit den Beispielwerten und ersetzen Sie sie dann durch Ihre eigenen. Behalten Sie bei Tabellen die vertikalen Trennstriche bei und verwenden Sie einen Punkt für Dezimalstellen.
Veranschaulichende Eingaben sind keine zertifizierten aktuellen Tarife oder eine Anspruchsentscheidung. Bestätigen Sie Land, Jahr, Berechtigung und Vertrag. Bei diesem eingeschränkten Modell handelt es sich nicht um eine Steuererklärung, einen Lohnabrechnungsservice oder eine Finanz-/Rechtsberatung. Handeln Sie nicht danach, ohne die geltenden Regeln zu überprüfen.
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Ergebnis und Arbeitsbereich
Verwenden Sie den Start-Button, um Ihr Ergebnis oder Ihre Aktivität zu öffnen.
Wie es funktioniert
Der Mitarbeiteraufschub ist auf die eingegebene Grenze begrenzt. Match = Match-Prozentsatz × der kleinere Wert aus Aufschub und berechtigter Matching-Vergütung. Die Unverfallbarkeit gilt nur für den Arbeitgeberanteil. Bei diesem Jahresmodell entfallen Beschränkungen pro Gehaltsscheck, True-Ups, Nachholberechtigung und kombinierte Arbeitgeberobergrenzen.
Ausgearbeitetes Beispiel
Diese Beispielergebnisse verwenden die ursprünglichen Beispieleingaben im Formular. Sie ändern sich nicht, wenn Sie Ihre Eingaben bearbeiten; Ihr eigenes Ergebnis erscheint im Arbeitsbereich.
- Arbeitnehmerbeitrag: 4800
- Arbeitgeberübereinstimmung: 1800
- Freizügigkeitsübereinstimmung mit dem Arbeitgeber: 1080
- Gesamtbeitrag: 6600
Lesen Sie das Ergebnis sorgfältig durch
Die Ergebnisse hängen von den oben dargestellten Werten und Annahmen ab. Ändern Sie jeweils eine Eingabe, um die Auswirkung zu sehen. Ein leeres oder nicht verfügbares Ergebnis bedeutet, dass die Daten eine Berechnung nicht unterstützen; es ist nicht Null.